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Título
Text copied to clipboard!Oficial de Recrutamento
Descrição
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Estamos à procura de um Oficial de Recrutamento altamente motivado e organizado para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos. Este profissional será responsável por todo o ciclo de recrutamento, desde a identificação de necessidades de contratação até a integração de novos colaboradores. O candidato ideal deve possuir excelentes habilidades de comunicação, capacidade de trabalhar sob pressão e um forte entendimento das melhores práticas de recrutamento.
O Oficial de Recrutamento atuará como um elo entre os gestores de contratação e os candidatos, garantindo que as vagas sejam preenchidas com profissionais qualificados e alinhados à cultura da empresa. Ele também será responsável por desenvolver estratégias de atração de talentos, utilizar plataformas de recrutamento online, conduzir entrevistas e apoiar os gestores na tomada de decisão.
Além disso, o Oficial de Recrutamento deverá manter registros precisos dos processos seletivos, acompanhar indicadores de desempenho de recrutamento e propor melhorias contínuas nos processos. A capacidade de trabalhar com confidencialidade, ética e discrição é essencial para o sucesso nesta função.
Este cargo oferece uma excelente oportunidade para profissionais que desejam crescer na área de Recursos Humanos, contribuindo diretamente para o sucesso organizacional por meio da contratação de talentos de alto desempenho.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gerenciar o processo completo de recrutamento e seleção.
- Publicar vagas em plataformas de emprego e redes sociais.
- Triar currículos e realizar entrevistas iniciais.
- Apoiar os gestores na definição de perfis e critérios de seleção.
- Organizar e conduzir entrevistas presenciais e virtuais.
- Manter atualizados os registros dos processos seletivos.
- Desenvolver estratégias de atração de talentos.
- Acompanhar indicadores de desempenho de recrutamento.
- Garantir uma experiência positiva para os candidatos.
- Assegurar conformidade com políticas internas e legislação trabalhista.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
- Experiência prévia em recrutamento e seleção.
- Conhecimento de ferramentas e plataformas de recrutamento online.
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
- Capacidade de trabalhar com prazos e múltiplas vagas simultaneamente.
- Conhecimento da legislação trabalhista aplicável.
- Habilidade para conduzir entrevistas estruturadas e por competências.
- Proatividade e foco em resultados.
- Domínio do pacote Office.
- Discrição e ética profissional.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência com recrutamento de alto volume?
- Quais ferramentas de recrutamento online você já utilizou?
- Como você lida com prazos apertados e múltiplas vagas abertas?
- Você já trabalhou com entrevistas por competências?
- Como você garante uma boa experiência para o candidato?
- Você tem experiência com indicadores de recrutamento?
- Já atuou com recrutamento interno e externo?
- Como você se mantém atualizado sobre tendências de RH?
- Você tem experiência com sistemas de ATS?
- Está disponível para trabalho híbrido ou presencial?
